美光与可持续发展

美光全球员工积极参与美光基金会的慈善和志愿活动。积极参与我们的员工资源小组 (ERG) 是我们解决特殊群体的需求，并确保所有声音和意见都可向上传达的一种方式。美光现在一共成立了 8 个 ERG，并且在世界各地都有分支机构，旨在实施员工间的辅导、联络和传达。我们还扩展了一些项目，以便寻求员工对公司活动的意见和反馈，鼓励员工参与强化美光在环境和社会责任的活动。

美光致力于强化和增加我们现有的项目和举措，以应对社会公正问题。这些举措包括为我们的团队成员提供支持；建设多元化、平等和包容的工作场所；确保我们的员工获取不带主观偏见的培训，以及为我们的领导员工提供包容性领导力课程并赋权。还包括在我们更广泛的社区中采取行动、为多元化的供应商创造收入机会、为重要机构（例如 NAACP 法律辩护基金）提供支持、积极支持包容性公共政策、促进技术的多元化以及包容性应用。我们承诺如实、清楚地汇报在改进不足和应对挑战方面的努力和进展。

我们相信，气候变化对世界各地的人们、社区、企业、环境和经济构成严重威胁。这就是为什么气候变化和减少温室气体排放是美光可持续发展的优先事项之一，也是我们设定众多宏伟目标的原因。我们深知我们的业务会影响生活和工作所在的社区，所以我们在博伊西、新加坡和马纳萨斯设立的工厂使用了创新设计理念，来改善我们所在地环境的可持续发展。

美光通过多个供应链信息公开平台，包括责任商业联盟（Responsible Business Alliance）、责任矿产倡议（Responsible Minerals Initiative）、CDP、Ecovadis 等，提供可持续发展信息。

遵守适用的产品和贸易法规是美光和我们业务合作伙伴的优先要务。主动的产品合规操作、验证和认证流程让我们在快速交付新产品的同时遵守适当的出口和物质管制，并且符合当前和未来的要求。请在这里阅读我们可持续发展报告的更多内容。

可持续性/ESG 绩效是每个美光员工可变薪酬（包括管理）的组成部分。

美光对 ESG 的投资可确保我们能够满足关键客户日益增长的期望，在高度竞争的市场中吸引人才，并且有效地管理合规、声誉和其他风险，同时满足我们运营的能源和资源效率。确切的 ROI 很难衡量，但这些是相关支出带来的业务收益，是清晰、显著并且实际的。