多元、平等和包容

我们的2021 年多元、平等和包容报告回顾了我们在履行 DEI 承诺方面取得的进展,这些承诺反映了我们开展业务、联系全球团队成员和参与社区的方式。基于对透明度的承诺,我们还首次公布了我们的美国平等就业机会数据。这些都是我们愿景的一部分,即丰富全人类的生活体验。
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我们的六项 DEI 承诺

我们在 2020 年确立了六项 DEI 承诺。这些承诺由我们的高管团队成员负责并提供支持,以促进我们的业务发展,推动我们与称之为家的社区的互动,并实现我们丰富全人类生活体验的愿景。详细了解 2021 年我们在这些承诺方面取得的进展。

承诺一:增加弱势群体的代表人数
状态:需要关注

虽然与去年相比,我们美国员工队伍的种族和族裔多元性保持稳定,但在我们今年社招新员工中,有超过 5.4% 的人属于弱势群体,在加入美光的应届毕业生中,有超过 7.3% 的人属于弱势群体。我们还增加了女性在所有工作群体中的代表人数,提高了亚洲地区女性员工的总体比例。我们印度、马来西亚和中国台湾的女性员工比例如今已超过半导体行业的基准值。

由技术和产品执行副总裁 Scott DeBoer 负责

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承诺二:推动平等薪酬和包容福利
状态:处于正轨

2021 年 3 月,我们宣布已经在全球所有团队成员的员工总薪酬方面,实现全面薪酬平等,这其中包括基本工资、奖金和股票奖励

由执行副总裁、首席商务官兼临时首席财务官 Sumit Sadana 负责

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承诺三:增强包容文化
状态:处于正轨

在内部参与度调查中,我们的包容指数得分为 85%,比 2020 财年提高了 7 个百分点。2021 财年,我们的员工资源小组 (ERG) 成员增加了不止一倍,并且在世界各地增加了 20 个新分会,还成立了新的小组。有 99.9% 的全球团队成员完成了一门或多门由我们的 ERG 举办的包容性盟友培训课程

由高级副总裁兼首席人力资源官 April Arnzen 负责

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承诺四:倡导种族和 LGBTQ+ 群体平等
状态:需要关注

我们的社会正义委员会专注于在五个领域实现平等:经济、教育和工作场所、技术、公民空间和环境。通过美光基金会,我们提供了 290 万美元,用于支持种族和 LGBTQ+ 群体平等事业。美光政治行动委员会 (PAC) 承诺在未来三年内,将捐赠 100,000 美元支持多元化背景的国会候选人。我们还为李海和马纳萨斯的当地警察和市政雇员提供了 DEI 培训

由政府关系和公关事务企业副总裁 Courtney Geduldig 负责

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承诺五:与多元化金融机构合作开展现金管理
状态:处于正轨

在 2021 财年,我们超额完成了将3%的现金投资用于多元化金融机构的目标, 在弱势社区的经济中产生了乘数效应。

由副总裁兼财务主管 Greg Routin 负责

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承诺六:增加多元化供应商代表数量和支出
状态:处于正轨

我们增加了对多元化供应商的年度支出,从 2020 财年的 1.04 亿美元增加到 3.32 亿美元1。事实上,这一支出超额完成了我们 2023 财年的目标,不仅提前两年完成,且支出增加超 1 亿美元。总支出包括 2.12 亿美元的 1 级多元化供应商支出2和 1.2 亿美元的 2 级多元化供应商支出3

由公司副总裁兼首席采购官 Ben Tessone 负责

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1 支出范围:1 级和 2 级多元化供应商总支出。
2 美光向多元化 1 级供应商(“1 级”)采购
3 美光的供应商与多元化下级供应商(“2 级”)合作,后者直接与美光采购订单或合同挂钩,美光对其拥有运营影响力或控制权。

Headshot Image of April Arnzen
"追求包容、多元和平等的企业文化是每家成功公司的必备条件。对我们来说,这不仅仅是对的事,更是与每个人息息相关。包容是美光的一贯追求,也是我们愿景和价值观的核心。我们希望聆听所有的声音、想法和观点。每个人都值得被倾听、关注和重视,无论他们是谁,在哪里工作。"

April Arnzen

高级副总裁兼首席人力资源官

亚太裔网络 (AAPIN)

提升对 AAPI 经历的独特性和相关挑战的认识。
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黑人员工网络 (Black Employee Network)

美光的黑人员工网络旨在加强黑人员工之间以及与全球美光社区的关系。
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能人之士 (Capable)

营造一个包容平等的工作场所,让任何有无明显残障特征的人士都能在接纳平等的氛围中获得发展并取得成功。
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美光拉美裔人才 (Micron Hispanic Professionals)

美光拉美裔人才致力于促进美光拉美裔人才的领导力发展和人才网络建设。
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美光女性领导力网络 (Micron Women’s Leadership Network)

我们旨在提升美光女性员工的领导力、参与度和话语权。
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美光青年领袖会 (Micron Young Professionals)

MYP 致力于在美光培养和留住一批有才华的后起之秀。
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Mosaic

Mosaic 促进可见度、文化敏感度、相互沟通和职业流动性。该小组解决了影响多元文化团队成员的具体问题,有助于为全体团队成员营造积极的工作环境。
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美光 PRIDE+ Allies

美光 PRIDE+ Allies 是一个让LGBTQ+ 团队成员及其盟友得以在工作场所和社区以真正的自我实现成长的小组。
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美光终身任职与资深员工组织 (Tenured and Experienced @ Micron)

TE@M 代表了美光终身任职与资深团队成员群体。
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退伍军人员工资源小组 (Veteran Employee Resource Group)

VERG 在美光建立了一个社区,为现役和退役军人提供支持。
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更多资源

2021 年 DEI 报告

-下载 2021 年 DEI 报告 - 英语 – 日语  简体中文 – 繁体中文 – 马来语

美国 EEO-1 报告

- 下载 美国 EEO-1 报告

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